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Mitgliedschaft Angestellte Schweiz

Ziele der Angestellten Schweiz

  • Bestmögliche Arbeitsbedingungen schaffen
  • Permanente Arbeitsmarktfähigkeit erhalten
  • Aushandlung, Umsetzung und Überwachung der Gesamtarbeitsverträge

Attraktive Dienstleistungen

  • Rechtsberatung und Rechtsschutz
  • Starke Ermässigung bei aktuellen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten
  • Prämienvergünstigungen bei Krankenkassen und Sachversicherungen

Mitgliederbeitrag

  • Einzelmitglieder aller Branchen, inkl. MEM-Branche ohne Solidaritätsausweis, bezahlen CHF 150.- pro Jahr.
    Einzelmitglieder der MEM-Branche mit Solidaritätsausweis bezahlen CHF 260.- pro Jahr. Nach Abgabe des Solidaritätsausweises erfolgt eine Rückvergütung von CHF 170.- (Rückerstattung-Solidaritätsausweis CHF 60.- und Zuwendung CHF 110.-). Der Netto-Beitrag beträgt CHF 150.-.
  • Pensionierte bezahlen Fr. 60.- pro Jahr. Dieser Betrag ist nur gültig für bestehende Mitgliedschaften, welche ohne Unterbruch als Mitgliedschaften für Pensionierte weitergeführt werden.
  • Auszubildende bis 26 Jahre bezahlen Fr. 30.- pro Jahr.
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Aktuell

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Darf Ihr Arbeitgeber Sie verpflichten, sich impfen zu lassen?

Mittwoch, 27. Jan 2021
Kann der Arbeitgeber eine Impfpflicht im Betrieb aufgrund seiner Weisungsbefugnis durchsetzen?
Die Impfpflicht stellt einen erheblichen Eingriff in die persönliche Integrität dar und kann daher nicht ohne weiteres eingeräumt werden. Die Impfung kann - gemäss Lehre - in Ausnahmefällen durchgesetzt werden, insbesondere zum Schutz der Rechte Dritter. Generell ist es aber sinnvoller, die Angestellten über die Vor- und Nachteile einer Impfung zu informieren und sie so zu überzeugen. Jede Situation muss von Fall zu Fall betrachtet werden.

 

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Kurzarbeit - was gilt aufgrund des Coronavirus?

Freitag, 22. Jan 2021
Vorübergehende Lockerung der Anspruchsvoraussetzungen für Kurzarbeitsentschädigung 
Aufgrund der Corona-Krise hat der Bundesrat regelmässig Modalitäten und Umfang des Anspruchs auf Kurzarbeitentschädigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus angepasst und die Anspruchsvoraussetzungen vorübergehend gelockert. Auch wurden aufgrund des Covid-19 die Lohnausfallentschädigungen angepasst.
 
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Home Office Pflicht - das müssen Sie wissen

Montag, 18. Jan 2021
Neue Home-Office-Pflicht seit 18. Januar 2021
Seit 18. Januar gilt die Home-Office-Pflicht überall dort, wo dies aufgrund der Art der Aktivität möglich und mit verhältnismässigem Aufwand umsetzbar ist. Besonders gefährdete Mitarbeitende müssen besonders geschützt und angehört werden und haben das Recht auf Home-Office oder gleichwertigen Schutz am Arbeitsplatz. 

 

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Überwachung von Mitarbeitenden im Home-Office

Dienstag, 20. Okt 2020
Technisch sind die Überwachungsmöglichkeiten praktisch unbegrenzt
Jeder Computerbenutzer muss sich bewusst sein, dass der Einsatz von Computerhardware sehr detaillierte, präzise, dauerhafte und redundante Spuren hinterlässt. Aus rein technischer Sicht ist es deshalb vorstellbar, auch innerhalb eines Unternehmens Überwachungs-Werkzeuge einzusetzen, ohne dass die Mitarbeitenden dies überhaupt bemerken. Die schweizerische Gesetzgebung schützt jedoch recht wirksam davor und die internen Unternemensreglement sind rechtsverbindlich.

 

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Arbeitslosenentschädigung bei Kündigung nach Kurzarbeit

Montag, 29. Jun 2020
Wie hoch ist die Arbeitslosenentschädigung im Anschluss an die Kurzarbeit?
Werden Arbeitnehmende im Anschluss an die Kurzarbeit gekündigt, hat das grundsätzlich auch Auswirkungen auf die Höhe der Arbeitslosenentschädigung, da die Höhe der Arbeitslosenentschädigung hängt grundsätzlich vom AHV-pflichtigen Lohn abhängt. Es besteht grundsätzlich ein Anspruch auf rückwirkende Forderung des durch Kurzarbeit erlittenen Lohnausfalls. 

 

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Konkurs des Arbeitgebers wegen Corona - auf was muss ich achten?

Samstag, 27. Jun 2020
Was, wenn der Lohn nicht mehr bezahlt wird?
Bevor ein Unternehmen offiziell Konkurs geht, kann es oft die Löhne nicht mehr vollumfänglich zahlen. Das wirksamste Instrument für Angestellte ist in einem solchen Fall eine Lohnmahnung mit kurzer Fristansetzung. Darin behält man sich vor, bei Nichterfüllung die Arbeit einzustellen. Der Konkurs des Arbeitgebers führt jedoch nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsvertrags. In einem solchen Fall empfiehlt sich daher die sofortige Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung.

 

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Home-Office: Was muss mir der Arbeitgeber bezahlen?

Freitag, 26. Jun 2020
Home-Office ist gesetzlich (noch) nicht geregelt
Die Arbeit im Home-Office hat seit der Corona-Krise massiv an Bedeutung gewonnen. Momentan gilt sogar Home-Office-Pficht, sofern zumutbar. Nach wie vor ist Home-Office-Arbeit, welche in die Kategorie der "Telearbeit" gehört, wie diese, gesetzlich nicht geregelt. Home-Office-Arbeit muss deshalb in einem unternehmensinternen Reglement geregelt werden. 

 

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Swiss-Covid-App: nützliche Infos

Donnerstag, 25. Jun 2020
Ergänzung des klassischen "Contact Tracing"
Die SwissCovid-App für Smartphones (Android / iPhone) soll helfen, das neue Coronavirus einzudämmen. Die App ergänzt das klassische «Contact Tracing», also die Rückverfolgung von neuen Ansteckungen, durch die Kantone. Häufige Fragen bzw. Bedenken, die App herunterzuladen sind der Datenschutz und die Folgen am Arbeitsplatz, wenn eine freiwillige Quarantäne angetreten wird.
 
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Schutzmassnahmen am Arbeitsplatz: die entscheidende Rolle der Arbeitnehmervertretung

Dienstag, 07. Apr 2020
Arbeitgeber wie Arbeitnehmende sind gleichermassen für den Gesundheitsschutz verantwortlich
Der Arbeitgeber ist einerseits aufgrund seiner Fürsorgepflicht verantwortlich, Arbeitnehmende haben aufgrund ihrer Mitwirkungsrechte ein Mitspracherecht in allen Fragen des Gesundheitsschutzes. Die Rolle der Arbeitnehmervertretungen ist in  der Corona-Krise nun umso wichtiger, insbesondere in Bezug auf die Bereiche Gesundheitsschutz & Arbeitssicherheit.

 

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Sind Kündigungen während der Corona-Krise erlaubt?

Donnerstag, 02. Apr 2020
Kann der Arbeitgeber während der Corona-Krise Kündigungen aussprechen?
Gemäss Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber grundsätzlich Kündigungsfreiheit, mit Ausnahme von missbräuchlichen Kündigungen. Dieser Grundsatz gilt auch während der Corona-Krise. Im Sinne der gegenseitigen Solidarität empfehlen die Angestellten Schweiz eine zurückhaltende Rechtsausübung und die Prüfung anderer Massnahmen. Wird ein Arbeitnehmender während einer Kurzarbeitsphase entlassen, hat er während der Kündigungsfrist Anspruch auf den vollen Lohn.
 
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Sind Zwangsferien während Covid-19 erlaubt?

Montag, 23. Mär 2020
Darf mir mein Arbeitgeber aufgrund von Umsatzeinbussen Zwangsferien anordnen?
Nach wie vor gilt hierzu die heutige Rechtsprechung in Bezug auf die Vorankündigungsfrist und die Rücksichtsnahme auf die Wünsche und Umstände der Arbeitnehmenden. 

 

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Überstundenkompensation während Corona

Freitag, 20. Mär 2020
Kann der Arbeitgeber im Pandemiefall die Arbeitnehmenden zwingen, Überstunden zu kompensieren?
Trotz Pandemie gilt das Arbeitsgesetz sowie je nach vertraglicher bzw. reglementarischer Grundlage die individuelle Vereinbarung im Betrieb. Aufgrund der Ausnahmesituation ist es bei unklaren Situation sinnvoll, gemeinsam und für beide Parteien akzeptable Lösungen zu finden - ganz im Sinne der Solidarität zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden.
 
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