Sind Zwangsferien während Covid-19 erlaubt?

Darf mir mein Arbeitgeber aufgrund von Umsatzeinbussen Zwangsferien anordnen?

Nach wie vor gilt hierzu die heutige Rechtsprechung in Bezug auf die Vorankündigungsfrist und die Rücksichtsnahme auf die Wünsche und Umstände der Arbeitnehmenden. 

Gemäss heutiger Rechtsprechung ist für die Anordnung von Zwangsferien durch den Arbeitgeber eine Vorankündigungsfrist von drei Monaten erforderlich. Des Weiteren muss der Arbeitgeber bei der Ferienfestsetzung auf die Wünsche und Umstände der Arbeitnehmer Rücksicht nehmen. Dies ist insbesondere auch dann von Bedeutung, wenn der Arbeitnehmer Kinder betreuen und daher auf die Schulferien Rücksicht nehmen muss.

Aus juristischer Sicht ist demnach die Anordnung von Zwangsferien per sofort aufgrund der aktuellen Rechtsprechung nicht zulässig. Ob die Gerichte auch vor dem Hintergrund der Corona-Krise eine Vorankündigungsfrist von drei Monaten für die Anordnung von Zwangsferien voraussetzen, bleibt zum jetzigen Zeitpunkt aber ungeklärt. Aus Sicht der Angestellten Schweiz gilt es, in der momentanen ausserordentlichen Situation gemeinsame Lösungen zu finden. Es braucht nun ein gegenseitiges Entgegenkommen.

Angestellte Schweiz