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Mitgliedschaft Angestellte Schweiz

Ziele der Angestellten Schweiz

  • Bestmögliche Arbeitsbedingungen schaffen
  • Permanente Arbeitsmarktfähigkeit erhalten
  • Aushandlung, Umsetzung und Überwachung der Gesamtarbeitsverträge

Attraktive Dienstleistungen

  • Rechtsberatung und Rechtsschutz
  • Starke Ermässigung bei aktuellen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten
  • Prämienvergünstigungen bei Krankenkassen und Sachversicherungen

Mitgliederbeitrag

  • Einzelmitglieder aller Branchen, inkl. MEM-Branche ohne Solidaritätsausweis, bezahlen CHF 150.- pro Jahr.
    Einzelmitglieder der MEM-Branche mit Solidaritätsausweis bezahlen CHF 260.- pro Jahr. Nach Abgabe des Solidaritätsausweises erfolgt eine Rückvergütung von CHF 170.- (Rückerstattung-Solidaritätsausweis CHF 60.- und Zuwendung CHF 110.-). Der Netto-Beitrag beträgt CHF 150.-.
  • Pensionierte bezahlen Fr. 60.- pro Jahr. Dieser Betrag ist nur gültig für bestehende Mitgliedschaften, welche ohne Unterbruch als Mitgliedschaften für Pensionierte weitergeführt werden.
  • Auszubildende bis 26 Jahre bezahlen Fr. 30.- pro Jahr.
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Huntsman: keine Ungleichbehandlung der Angestellten – gleicher Sozialplan für alle

Dienstag, 29. Nov 2011

Im Zuge der Umstrukturierungen bei Huntsman werden bei den Divisionen Advanced Materials (AdMat) und Textile Effects (TE) unterschiedliche Kriterien angewandt – obwohl beide Divisionen dem gleichen Einheitsvertrag unterstehen und dieser einen einheitlichen Rahmen vorgibt.

Während der Konsultationsphase von Advanced Materials wurde eine Verhandlung des bestehenden Sozialplanes von der Geschäftsleitung abgelehnt. Bei Textile Effects hat die Geschäftsleitung jedoch den Sozialplan neu verhandelt. Sozialpläne können auch nach Ablauf der Konsultationsphase noch modifiziert werden. Obwohl Huntsman den Sozialplan der Division Textile Effects nachträglich verbessert hat, weigert sich das Unternehmen jetzt, gleiches bei der Division Advanced Materials zu tun.

Die Angestellten Schweiz fordern Huntsman auf, dass der Sozialplan der Division Advanced Materials ebenfalls angeglichen und damit verbessert wird. Advanced Materials muss mit derselben Elle gemessen werden wie Textile Effects. Dies ist ein Zeichen der Wertschätzung für die Mitarbeiter und im Sinne der Gleichbehandlung ein Muss, denn beide Divisionen unterstehen dem gleichen Einheitsvertrag.

Für Rückfragen:

Beatrice Hügin, Präsidentin Personalvertretung Huntsman, 079 831 38 81

Pierre Heger, Rechtsanwalt Angestellte Schweiz, 079 230 51 15

 

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