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Mitgliedschaft Angestellte Schweiz

Ziele der Angestellten Schweiz

  • Bestmögliche Arbeitsbedingungen schaffen
  • Permanente Arbeitsmarktfähigkeit erhalten
  • Aushandlung, Umsetzung und Überwachung der Gesamtarbeitsverträge

Attraktive Dienstleistungen

  • Rechtsberatung und Rechtsschutz
  • Starke Ermässigung bei aktuellen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten
  • Prämienvergünstigungen bei Krankenkassen und Sachversicherungen

Mitgliederbeitrag

  • Einzelmitglieder aller Branchen, inkl. MEM-Branche ohne Solidaritätsausweis, bezahlen CHF 150.- pro Jahr.
    Einzelmitglieder der MEM-Branche mit Solidaritätsausweis bezahlen CHF 260.- pro Jahr. Nach Abgabe des Solidaritätsausweises erfolgt eine Rückvergütung von CHF 170.- (Rückerstattung-Solidaritätsausweis CHF 60.- und Zuwendung CHF 110.-). Der Netto-Beitrag beträgt CHF 150.-.
  • Pensionierte bezahlen Fr. 60.- pro Jahr. Dieser Betrag ist nur gültig für bestehende Mitgliedschaften, welche ohne Unterbruch als Mitgliedschaften für Pensionierte weitergeführt werden.
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... für einen Mittelstand mit Zukunft

Stellen bei Clariant akut gefährdet – Angestelltenvertretung lanciert Arbeitsplatzinitiative

Donnerstag, 22. Jan 2009

Hariolf Kottmann, der CEO von Clariant, hat in den Medien „tiefe Einschnitte“ angekündigt. Das kann nichts anderes heissen, als ein massiver Stellenabbau. Für die Angestelltenvertretung wäre dies absolut inakzeptabel. Sie fordern, Lösungen zu suchen, welche möglichst alle Arbeitsstellen im Unternehmen sowie das Einkommen der Angestellten sichern.

Zu diesem Zweck haben sie am 22. Januar der Geschäftsleitung von Clariant ein ganzes Bündel von Massnahmen vorgeschlagen:

  • Verlängerung des Sozialplans 2007 bis Ende 2012.
  • Einstellungsmoratorium: Ab sofort sollen, auch bei Firmenaustritten, keine Einstellungen mehr gemacht werden.
  • Freie Stellen sollen intern ausgeschrieben werden. Dazu ist eine Job-Börse im Intranet und auf Stellwänden einzurichten.
  • Es sollen Job-Rochaden ermöglicht werden.
  • Statt Angestellte zu entlassen soll Kurzarbeit eingeführt werden, wenn nötig auch über einen längeren Zeitraum. Nur so kann sichergestellt werden, dass dem Unternehmen das notwendige Know-how erhalten bleibt, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
  • Einführung von Altersteilzeit. So können Stellen und Know-how erhalten werden.

Die Angestelltenvereinigung AVCS und die Angestellten Schweiz unterstützen diese Vorschläge voll und ganz. Sie sind überzeugt, dass sie am besten geeignet sind, die momentan schwierige Lage zu meistern. Sie erwarten von der Unternehmensleitung, dass sie die Vorschläge ernsthaft prüft und mit der Angestelltenvertretung über die Umsetzung verhandelt.


Für Rückfragen:

Angestelltenvereinigung AVCS, Gert Ruder, Präsident, Tel. 061 469 64 42, Natel 079 318 76 59

Angestellte Schweiz, Hansjörg Schmid, Leiter Kommunikation,
Tel. 044 360 11 21, Natel 076 443 40 40

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