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Mitgliedschaft Angestellte Schweiz

Ziele der Angestellten Schweiz

  • Bestmögliche Arbeitsbedingungen schaffen
  • Permanente Arbeitsmarktfähigkeit erhalten
  • Aushandlung, Umsetzung und Überwachung der Gesamtarbeitsverträge

Attraktive Dienstleistungen

  • Rechtsberatung und Rechtsschutz
  • Starke Ermässigung bei aktuellen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten
  • Prämienvergünstigungen bei Krankenkassen und Sachversicherungen

Mitgliederbeitrag

  • Einzelmitglieder aller Branchen, inkl. MEM-Branche ohne Solidaritätsausweis, bezahlen CHF 150.- pro Jahr.
    Einzelmitglieder der MEM-Branche mit Solidaritätsausweis bezahlen CHF 260.- pro Jahr. Nach Abgabe des Solidaritätsausweises erfolgt eine Rückvergütung von CHF 170.- (Rückerstattung-Solidaritätsausweis CHF 60.- und Zuwendung CHF 110.-). Der Netto-Beitrag beträgt CHF 150.-.
  • Pensionierte bezahlen Fr. 60.- pro Jahr. Dieser Betrag ist nur gültig für bestehende Mitgliedschaften, welche ohne Unterbruch als Mitgliedschaften für Pensionierte weitergeführt werden.
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... für einen Mittelstand mit Zukunft

Stellenabbau bei Sunrise - Sozialplanvereinbarung soll Entlassungen verhindern

Mittwoch, 17. Mai 2006

Sunrise, die Gewerkschaft Kommunikation, die Personalvertreter und Angestellte Schweiz haben sich nach intensiven Verhandlungen über einen Sozialplan geeinigt.

Er soll Entlassungen verhindern, indem einem Grossteil der Betroffenen intern oder extern neue berufliche Perspektiven geboten werden. Für Betroffene ab 57 stehen zusätzlich weitere Unterstützungsmassnahmen bereit. Der Sozial-plan sieht auch Möglichkeiten einer vorzeitigen Pensionierung ab 62 vor.

Die Angestelltenorganisationen bedauern den angekündigten Stellenabbau bei Sunrise sehr. Sie halten aber fest, dass der mit dem Unternehmen abgeschlossene Sozialplan den Betroffenen echte Chancen auf eine rasche neue berufliche Perspektive bietet, währenddem sie vorübergehend bei Sunrise angestellt bleiben.

Ziel des Unternehmens und der Sozialpartner ist, Entlassung möglichst zu vermeiden. Die Betroffenen werden freigestellt und bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz von einer darauf spezialisierten Firma unterstützt. Diese Begleitung bei vollem Lohn kann je nach Alter, Anstellungsjahren und persönlicher Situation über einen Zeitraum von maximal 15 Monaten erfolgen.

Für Betroffene ab 57 stehen zusätzlich weitere Unterstützungsmassnahmen bereit, bei Bedarf während fünf Jahren. Der Sozialplan sieht ab 62 auch die Möglichkeit einer vorzeitigen Pensionierung vor.

Weitere Auskünfte:

Vital G. Stutz, Geschäftsführer, 079 639 73 03

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