Dank Feedback beruflich weiterkommen

Halbtageskurs / 4 Stunden
Feedback geben ist oft negativ behaftet oder wird als Kritik verstanden. Feedback ist und kann aber viel mehr.

Du kennst das sicher auch: Der Kollege, der öfter zu spät als pünktlich zur Arbeit erscheint. Die Projektmitarbeiterin, die in Meetings niemanden zu Wort kommen lässt. Der Vorgesetzte, der an vier von fünf Tagen mit unangenehmem Körpergeruch ins Büro kommt. Aber wie sagt man es ihm oder ihr?

 

Feedback ist ein Werkzeug, um Missstände, Pannen und peinliche Situationen am Arbeitsplatz wertfrei anzusprechen und zum Besseren zu verändern. Gleichzeitig bietet es allen Beteiligten neben Problemlösungs- und Lernmöglichkeiten auch persönliche Entwicklungschancen, die den beruflichen Erfolg unterstützen.

 

Dieser halbtägige Kurs ist für dich um ...

 

  • ... deine Arbeitsleistung zu verbessern
  • ... eine erfolgreiche Projektarbeit zu gewährleisten
  • ... die kollegiale Leistung im Team zu steigern
  • ... die Effizienz am Arbeitsplatz zu optimieren
  • ... dich persönlich weiterzuentwickeln

 

Das lernst du in nur einem halben Tag

 

  • du lernst das BEST-Feedback-Modell (Behaviours, Effects, Stop, Take Next Steps) kennen
  • gemeinsam üben wir, uns gegenseitig Feedback zu geben, und verinnerlichen das BEST-Feedback-Modell
  • Erfolgsgeschichten aus der Praxis dienen als Mutmacher

 

Der Workshop ist interaktiv. Es wird Spass machen und von Runde zu Runde leichter werden, versprochen.

Kursleitung

Regina Reinhardt

Regina Reinhardt

Coach und Trainer

Kurs-Details

  • Datum 20.06.2025
  • Zeit 09:00 – 13:00
  • Ort Online
  • Preis für Mitglieder Gratis
  • Preis ohne Mitgliedschaft CHF 260.-

Kostenlos auch für Mitarbeitende aus ASM-Firmen. Abmeldungen sind bis 5 Arbeitstage vor Kursbeginn kostenlos. Erfolgt die Abmeldung verspätet oder gar nicht, werden die Kurskosten auch diesen Personen in Rechnung gestellt. Es besteht die Möglichkeit, eine*n Ersatzteilnehmer*in anzumelden.

Melde dich jetzt an, die Anzahl Teilnehmende ist begrenzt.

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