Ich stelle fest, dass es schwierig ist, die junge Generation von einer Mitgliedschaft zu überzeugen. Sie haben die Haltung, dass sie den Job wechseln, wenn ihnen die Arbeitsbedingungen nicht mehr passen. Sie sind sich nicht bewusst, dass wir Solidarität zeigen müssen für gute Arbeitsbedingungen.
Du bist viel im Gespräch mit deinen Mitarbeitenden. Welche Themen bewegen sie gerade?
Die Telekom-Branche hat die Covid-Jahre gut überstanden, aber jetzt stehen unsere Kunden eher auf der Bremse. Es braucht ein grosses Projekt, damit Entlassungen vermieden werden. Das ist vielen Mitarbeitenden bewusst und löst eine Unsicherheit aus.
Da wir zu einer internationalen Firma gehören, spüren wir den Fachkräftemangel nicht so sehr, wir können Stellen intern besetzen. Als Projektleiter stelle ich aber eine Überalterung der Teams fest. Das beschäftigt mich, weil junge Teammitglieder andere Perspektiven einbringen. Die Kombination von jungem Wissen und frischen Ideen mit der Erfahrung der älteren für zu innovativen Lösungen.
Aktuell sind nur noch circa 15 % der Arbeitnehmenden Mitglied in einem Verband oder einer Gewerkschaft – Mitte der 1980-Jahren waren über 30 % der Erwerbstätigen gewerkschaftlich organisiert.
Ja, dadurch dass ich Angestelltenvertreter bei Nokia bin, war mir dies bekannt. Die Gleichgültigkeit vieler gegenüber den aktuellen Arbeitsbedingungen ist schockierend und schadet langfristig. Ich befürchte, dass sich Arbeitgebende den gesetzlichen Mindestanforderungen annähern werden.
