Was ist gemeint mit «Lohnerhöhung»?

Grundsätzlich lassen sich drei Arten von Lohnerhöhung unterscheiden:

• Individuelle Lohnerhöhung
  Auf eine einzelne Person bezogene Gehaltserhöhung.
  
  
• Generelle Lohnerhöhung
  Alle Angestellten in einem Betrieb oder eine Gruppe von Angestellten erhalten eine Lohnerhöhung in bestimmter Höhe. Dafür gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder erhalten alle eine Erhöhung in Form eines Prozentsatzes des Grundlohns, z.B. 1,2%. Oder alle erhalten einen fixen Betrag als Lohnerhöhung, z.B. 200 Franken. Im ersten Fall fällt die Lohnerhöhung abhängig vom Grundlohn für die Betroffenen unterschiedlich aus. Im zweiten Fall erhalten alle den gleichen Betrag, unabhängig davon, wie hoch ihr Lohn ist.
  
  
• Erhöhung der Lohnsumme
  Die Lohnsumme ist die Gesamtsumme, die in einem Betrieb zusammengerechnet für alle Löhne zur Verfügung steht. Üblicherweise erhöhen die Unternehmen auf das neue Jahr die Lohnsumme, um die Löhne an die wirtschaftliche Entwicklung und den Betriebsgang anzupassen.

Löhne aushandeln

Die unterschiedlichen Lohnerhöhungen werden von unterschiedlichen Parteien ausgehandelt:

• Die individuelle Lohnerhöhung wird von einzelnen Angestellten im Gespräch mit den Vorgesetzten ausgehandelt. Nur auf ihren eigenen Lohn können Angestellte Einfluss nehmen.
• Die Erhöhung der Lohnsumme und die Frage, ob die Löhne generell angehoben werden sollen, wird von der gewählten innerbetrieblichen Arbeitnehmervertretung mit dem Management eines Betriebs ausgehandelt.

Unterstützung durch Arbeitnehmer-Organisationen

Einzelne Angestellte finden wertvolle Tipps für das Lohngespräch auf der Website von Angestellte Schweiz (siehe weiterführende Beiträge unten).

Arbeitnehmervertretungen werden bei den Lohnverhandlungen durch Arbeitnehmerorganisationen unterstützt – durch Schulungen, Verhandlungsunterlagen und Beratung. Die Arbeitnehmerorganisationen bereiten zudem zu Beginn der Lohnrunden den Boden für die Lohnverhandlungen – mit konkreten Forderungen über die Medien.