Vorsorgen für später

Schon seit über zehn Jahren wird das Thema im HR diskutiert und Employer Branding Budgets aus diesem Grund regelmässig aufgestockt: der Fachkräftemangel beschäftigt Personalabteilungen und Unternehmensleiter*innen. Lange bestand die Sorge, mittel- oder langfristig nicht genug Fachkräfte zu finden. Gemäss dem Fachkräftemangel Index Schweiz gilt das nicht mehr für alle Berufsgruppen.

Wer sagt eigentlich, dass Ruhestand gleich Ruhesitz sein muss? Flavien Allenspach (66), Coach für Pensionierung, sieht das ganz anders: Der Ruhestand ist kein Wartezimmer, sondern ein bunter Spielplatz voller Möglichkeiten.“

Künstliche Intelligenz (KI) bietet auch für Verbände grosse Chancen – besonders in Zeiten knapper Ressourcen.

Im Mai 2025 starten wir zusätzlich einen WhatsApp-Newsletter.

Helena Sievi ist Kundenberaterin und Leiterin der Abteilung für berufliche Vorsorge am Standort Zürich bei der Firma Howden. In diesem Interview verrät sie dir Expertentipps, wie du deine Ihre Finanzen durch das Drei-Säulen-System optimieren kannst.

Angestellte Schweiz informiert dich, was du nach einer unerwarteten Kündigung beachten solltest und wie du dich auf die Zeit danach vorbereiten kannst.

Unser Verband setzt sich für die Optimierung deiner beruflichen Vorsorge ein: Im nächsten Jahr wird eine Schulung stattfinden, die sich diesem Thema widmet. In der Zwischenzeit findest du hier einige Tipps, «um im Sturm auf Kurs zu bleiben».

Sara Zanardi und Daniel Siegrist wurden an der Delegiertenversammlung 2023 neu in den Vorstand gewählt. Sie helfen, Angestellte Schweiz voranzubringen.

Wer mit 58 arbeitslos wird, fragt sich: Soll ich mir noch einen neuen Job su-chen? Oder kann ich es mir leisten, in den Ruhestand zu treten?

Viele Mütter möchten nach der Geburt des ersten Kindes nicht mehr voll erwerbstätig sein. Sie müssen sie die Auswirkungen auf die Sozialversicherungen kennen.

Johann S. möchte weiterarbeiten statt pensionier werden. Er hat den Rechtsdienst von Angestellte Schweiz angefragt, was sich jetzt für ihn alles ändert.

Wer eine Familie gründet, muss gut rechnen: Lohnt es sich finanziell überhaupt, wenn beide Elternteile arbeiten? Die Antwort ist nicht immer eindeutig – aber es gibt trotzdem gute Gründe, dabei zu bleiben.

Weil die Kosten für die Kinderbetreuung hoch sind, lohnt es sich für viele Paare nicht, wenn beide berufstätig sind. Das schadet der Volkswirtschaft. Die Politik ist gefordert, rasch Lösungen umzusetzen.