Deine Fragen an Kaiu: Kündigungsfristen

Unser Chat-Bot Kaiu hat sich gut in unser Team integriert. Kein Wunder: Er beantwortet deine Fragen zum Tarifvertrag blitzschnell, auch nachts. Dafür hat er unseren vollen Respekt! Und wie es in einem eingespielten Team so ist, unterhalten wir uns viel mit ihm. Jeden Monat teilt er uns eure häufigsten Fragen mit. Eine Chance für uns, besser zu verstehen, was euch beschäftigt ... und unsere menschliche Intelligenz in klare und nützliche Zusammenfassungen zu verwandeln! Zu diesen Themen gehören die gesetzlichen Fristen bei Kündigung oder Entlassung.

Innerhalb welcher Fristen kann ich kündigen oder entlassen werden?

Ein Arbeitsvertrag bindet zwei Parteien, die Rechten und Pflichten unterliegen. Wenn er unbefristet ist, kann er von beiden Parteien jederzeit gekündigt werden, sofern eine bestimmte Frist eingehalten wird. Um diese zu kennen, stellen sich zwei Fragen: 1. Ist sie in deinem Arbeitsvertrag festgelegt? 2. Arbeitest du unter einem GAV?

Fall 1: In deinem Vertrag ist nichts festgelegt und du arbeitest nicht unter einem GAV? Dann gelten die gesetzlichen Fristen des Obligationenrechts (OR):

• 7 Tage während der Probezeit
• 1 Monat im ersten Dienstjahr
• 2 Monate vom 2. bis zum 9. Jahr
• 3 Monate ab dem 10^. Jahr

Fall 2: Dein Unternehmen unterliegt einem GAV

In diesem Fall legt der GAV manchmal die Kündigungsfristen fest. Achtung: Es kann gut sein, dass sie denen des Obligationenrechts ähneln. Der GAV MEM, den Kaiu so gut kennt, sieht keine spezifischen Fristen vor. Daher gelten grundsätzlich die gesetzlichen Fristen. Der GAV MEM sieht jedoch einen zusätzlichen Schutz für Personen über 55 Jahre vor: Sie haben das Recht, vor der Kündigung ihres Vertrags angehört zu werden. Und wenn sie seit mehr als zehn Jahren an ihrem Arbeitsplatz sind, haben sie Anspruch auf eine zusätzliche Kündigungsfrist von einem Monat.

Fall 3: Dein Arbeitsvertrag sieht bestimmte Fristen vor.

Das ist durchaus möglich, aber es gibt einige Grundsätze, die beachtet werden müssen. Zunächst einmal müssen die Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer identisch sein: Man kann dir nicht innerhalb von sieben Tagen kündigen, aber eine Kündigungsfrist von drei Monaten verlangen, wenn du selbst kündigst. Die Kündigungsfrist ist auch nicht gültig, wenn sie weniger als den gesetzlichen Mindestzeitraum von einem Monat beträgt (ohne Probezeit) und umgekehrt, wenn sie das Kündigungsrecht missbräuchlich einschränkt: Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, mehrere Jahre ohne Alternative zu bleiben!

Natürlich gibt es im Gesetz immer Ausnahmen...

Natürlich! Zum Beispiel gibt es bei befristeten Verträgen grundsätzlich keine Kündigungsmöglichkeit, sofern keine gegenteilige Klausel vorliegt. Und bei unbefristeten Verträgen (CDI) kann eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden (z.B. sechs Monate für bestimmte Führungspositionen).

Was ist, wenn ich krank bin, schwanger bin, im Militärdienst bin ...?

Sofern du dich nicht in der Probezeit befindest, bist du während dieser besonderen Zeiträume geschützt. So ist es dem Arbeitgeber insbesondere untersagt, dich zu entlassen, wenn keine spezifische Regelung (z. B. Tarifvertrag) vorliegt:

- 4 Wochen vor und nach einer Einberufung zum Militär-/Zivildienst, wenn die Dienstzeit mehr als 11 Tage beträgt.

- Während deiner Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach deiner Entbindung.

Wenn du krank bist oder einen Unfall hast, variiert die Schutzfrist zwischen 30 Tagen (im ersten Dienstjahr) und 180 Tagen (nach 6 Dienstjahren). Eine Kündigung in diesem Zeitraum wäre von Rechts wegen nichtig und unwirksam. Eine kleine Klarstellung: Die Kündigungsschutzfristen gelten nur im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Wenn du selbst kündigen möchtest, hast du das Recht dazu.

Was ist, wenn mein Arbeitgeber mich auffordert, meinen Arbeitsplatz sofort zu verlassen?

In den meisten Berufen kann der Arbeitgeber von dir verlangen, von einem Tag auf den anderen nicht mehr zur Arbeit zu kommen, ist aber verpflichtet, dir während der Kündigungsfrist deinen vollen Lohn zu zahlen. Dies wird als Freistellung von der Arbeitspflicht bezeichnet. Dies geschieht in bestimmten Positionen, die den Zugang zu sensiblen Informationen beinhalten, oder in deinem Interesse, damit du dich auf die Suche nach einer neuen Stelle konzentrieren kannst.

Einverstanden, aber was ist, wenn er sich weigert, meinen Lohn zu zahlen?

Eine fristlose Kündigung, also ohne Lohn, ist laut Obligationenrecht nur aus «triftigen Gründen» möglich. Das heißt, wenn die Umstände nach den Regeln von Treu und Glauben es nicht erlauben, das Arbeitsverhältnis auch nur einen Tag fortzusetzen: zum Beispiel bei Diebstahl oder sexueller Belästigung.

Weniger schwerwiegende Verfehlungen müssen trotz einer oder mehrerer Verwarnungen wiederholt werden, um (potentiell) eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen.

Und wenn ich als Arbeitnehmender sofort kündigen möchte?

Auch hier sind triftige Gründe erforderlich. Häufige und erhebliche Verzögerungen bei der Lohnzahlung oder die Insolvenz des Arbeitgebers zählen ebenfalls oft zu den triftigen Gründen. Aber Vorsicht. Das SECO stellt klar, dass «der Arbeitnehmer jedoch einfach aufhören kann zu arbeiten, ohne seinen Anspruch auf Vergütung zu verlieren. Da es nicht immer einfach ist festzustellen, ob die Bedingungen für eine fristlose Kündigung tatsächlich erfüllt sind, ist dieser Weg der sicherste.»

Das bedeutet, dass «triftige Gründe» oft von Fall zu Fall bewertet werden?

Genau. Der Begriff ist vage genug, so dass die Beurteilung durch einen Richter häufig notwendig und erforderlich ist. Es gibt zahlreiche Beispiele aus der Rechtsprechung.

Denke daran, dass unter diesen aussergewöhnlichen Umständen immer der Beweis des Sachverhalts erbracht werden muss. Wesentliche Verstösse im Arbeitsverhältnis sollten immer dokumentiert werden. Und Vorsicht: Wenn du aus schwerwiegenden Gründen entlassen wirst, kann die Ausgleichskasse dich bestrafen. Wenn du also der Meinung bist, dass die Gründe für eine fristlose Kündigung nicht gerechtfertigt sind, wende dich an eine Rechtsabteilung. Als Mitglied von Angestellte Schweiz kannst du dies kostenlos tun.

Wird die Kündigung oder fristlose Entlassung im Nachhinein für ungültig erklärt, kann die zusätzlich zu Schadenersatz zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet werden. Zum Beispiel eine Entschädigung von bis zu sechs Monatsgehältern für den zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmenden.

*Quelle : Fristlose Kündigung