Immer mehr Branchen wenden einen innovativen Ansatz zur Verwaltung ihrer Arbeitskräfte an: Fly-In Fly-Out kurz FIFO. Dieses Konzept ermöglicht es Arbeitnehmenden, vorübergehend an entfernten Standorten zu arbeiten, ohne dauerhaft umziehen zu müssen. FIFO ist in der Bergbauindustrie in Australien und Kanada populär geworden und stellt für viele Arbeitgebende und -nehmende eine praktische Lösung dar.
Dieses Konzept gibt es auch in der Schweiz, z. B. bei Saisonarbeitern und Gastarbeitern für die Ernte oder die Wintersaison in den Bergen oder für bestimmte Veranstaltungen (Festivals, WEF).
Was ist ein Fly-In Fly-Out?
Beim Fly-In Fly-Out werden Arbeitnehmer*innen für bestimmte Zeiträume zu ihrem Arbeitsplatz geflogen und anschliessend für Ruhephasen wieder nach Hause gebracht. Diese Methode wird besonders in abgelegenen Gebieten angewandt, in denen eine dauerhafte Verlegung des Standorts kompliziert und teuer wäre.
Alternative Transportarten
Neben FIFO gibt es noch mehrere ähnliche Optionen:
- DIDO (Drive-In Drive-Out) : Die Arbeitnehmer*innen fahren sich selbst zum Arbeitsplatz.
- BIBO (Bus-In Bus-Out): Die Beschäftigten fahren mit dem Bus.
- SISO (Ship-In Ship-Out): Die Arbeitnehmer*innen reisen mit dem Schiff.
Die Vorteile von FIFO
- Zugang zu spezialisierten Arbeitsplätzen : Arbeitnehmer*innen können Stellen in abgelegenen Gebieten besetzen, ohne dauerhaft dorthin umzuziehen.
- Geografische Flexibilität: Sie können ihren Hauptwohnsitz beibehalten und in der Nähe ihrer Familien und Gemeinden bleiben.
- Effizienz für Unternehmen: Unternehmen sparen die Kosten für den Bau und die Aufrechterhaltung von Wohninfrastruktur.
Die Herausforderungen von FIFO
- Work-Life-Balance: Lange Abwesenheiten können emotional und sozial schwierig zu bewältigen sein.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Die intensive Art der Arbeitszeiten kann sich auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken.
- Abkopplung von der Gemeinschaft: Längere Abwesenheit kann zu einer Abkopplung vom Familien- und Gemeinschaftsleben führen.
Auswirkungen auf die Beschäftigten
Für die Beschäftigten bietet das FIFO neue Möglichkeiten, aber es ist wichtig, dass sie ihre Arbeitsbedingungen im Auge behalten. Die Unternehmen haben eine entscheidende Rolle zu spielen, um:
- Sichere Arbeitsbedingungen und angemessene Pausen zu gewährleisten.
- Psychologische Unterstützungsdienste zu fördern.
- Mit den Arbeitgebern zusammenarbeiten, um sichere und zuverlässige Transportmodalitäten zu gewährleisten.
Fly-In Fly-Out bietet sich als pragmatische Lösung für Branchen an, die Arbeitskräfte in abgelegenen Regionen benötigen. Für die Beschäftigten bietet diese Methode eine beispiellose Flexibilität, aber sie bringt auch eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Wenn beide Seiten, Arbeitgebende und Arbeitnehmende, zusammenarbeiten, können sie sicherstellen, dass diese Methode allen zugute kommt. Wichtig ist, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben gewährleistet ist.
Gemeinsam können wir die Arbeitswelt in ein integrativeres und ausgeglicheneres Umfeld verwandeln, selbst an den abgelegensten Orten.
