Kind krank – habe ich bezahlten Urlaub zugut?
Unser Sohn Julio (4) hat sich schon wieder eine gemeine Grippe in der Krippe eingefangen. Er ist bereits zum vierten Mal krank in diesem Jahr. Ich habe mich jeweils abwechselnd mit meinem Mann und Julio gekümmert. Insgesamt habe ich bisher 9 Tage an der Arbeit gefehlt, mein Mann 8.
Nun hat mich meine Vorgesetzte darauf hingewiesen, dass ich nur noch einen Tag fehlen dürfe im laufenden Jahr. Die weiteren Tage seien nicht mehr bezahlt.
Ich kann das kaum glauben. Habe ich tatsächlich maximal 10 bezahlte Betreuungstage pro Jahr zugute? Da mein Mann im Ausland weilt, muss ich dieses Mal die Pflege ganz allein übernehmen.
Clara P.
Seit dem 1. Januar 2021 haben Arbeitnehmende Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds oder Partners. Das Obligationenrecht (OR) sieht einen Urlaub von höchstens 3 Tagen pro Ereignis vor.
Dauert die notwendige Betreuung länger als 3 Tage, teilt man die Pflege am besten auf. Wie es Clara und ihr Mann gemacht haben. So kommt man insgesamt auf 6 bezahlte Tage.
Maximal 10 Tage…
Grippen sind selten schnell vorbei. Da Claras Mann nicht einspringen kann, wird sie auf jeden Fall das von ihrer Chefin genannte Limit von 10 Tagen überschreiten. Die Vorgesetzte beruft sich dabei auf eine Bestimmung im Obligationenrecht. Artikel 329h beschränkt in der Tat die maximal bezahlten Tage auf 10 pro Jahr.
Diese Einschränkung gilt nur für die Bezahlung des Urlaubs zur Pflege von Angehörigen. Frei nehmen darf Clara gemäss dem Arbeitsgesetz auch mehr Tage, wenn es notwendig ist. Nur sind diese nach dem Erreichen der 10-Tage-Grenze nicht mehr unbedingt bezahlt.
… oder auch mehr…
Trotz der Beschränkung im Artikel 329h kann Clara auf mehr als 10 Tage bezahlten Urlaub pochen. Sie kann sich nämlich auf eine weitere Bestimmung im Obligationenrecht berufen.
Artikel 324a gewährt ebenfalls einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Arbeitsabwesenheit. Nämlich dann, wenn jemand gesetzliche Pflichten zu erfüllen hat. Dies hat Clara als Mutter eines kranken Kindes aufgrund ihrer Fürsorgepflicht.
… abhängig von verschiedenen Faktoren
Die Anzahl Tage, die Clara gemäss Artikel 324a zugute hat, hängt von diversen Faktoren ab. Zuerst einmal vom Dienstalter. Im ersten Dienstjahr haben Arbeitnehmende Anrecht auf maximal 3 Wochen Lohnfortzahlung. Danach hängt diese von der Anzahl der Dienstjahre und dem Kanton ab, in dem man arbeitet. Zusätzlich auch von den Regelungen in den einzelnen Betrieben.
Clara kann nun abklären, wie viele Tage bezahlten Urlaub sie gemäss Artikel 324a in ihrer Situation zugute hat. Dann kann sie ihrer Vorgesetzten die Situation erklären. Dabei kann sie auf die Unterstützung durch den Rechtsdienst von Angestellte Schweiz zählen.
Auch wichtig zu wissen
Gut zu wissen ist für Clara oder dich, falls du in der gleichen Situation bist:
- Dein Arbeitgeber kann von dir ein Arztzeugnis für dein krankes Kind verlangen. Dieses beweist, dass dein Kind wirklich krank ist und Betreuung benötigt.
- Als Arbeitnehmer*in bist du verpflichtet, die Dauer der Betreuung auf das erforderliche Minimum zu begrenzen. Kannst du eine andere Person organisieren, die zum Kind schaut, solltest du es aus juristischer Sicht machen.
Autor*in
Legal Counseling
Mehr zum Thema Beruf und Familie vereinbaren
-
ArtikelDa uns das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben besonders am Herzen liegt, liefern wir dir in diesem Artikel einige nordische Inspirationen zu dem Thema.
-
Diversität und Inklusion in der Praxis
ArtikelDiversität und Inklusion – zwei Themen, die längst Teil unseres Alltags sind, aber noch immer intensiv diskutiert werden. Doch wie setzen Unternehmen das konkret um? Wir geben euch einen Einblick.-
25.09.2024 · 5 Min. Lesedauer
-
-
«Zwei Expertisen zum Preis von einer»
ArtikelDie Rekrutierung von qualifiziertem Personal bleibt eine Herausforderung für die Arbeitgeber, insbesondere in Führungspositionen. Jobsharing kann qualifizierte Personen dazu ermutigen, bei einer niedrigeren Beschäftigungsquote auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben.-
25.09.2024 · 5 Min. Lesedauer
-
-
Das Haustier mit ins Büro nehmen: Der neue Wellness-Trend
ArtikelIn der Welt der "New Work", in der die Flexibilität in Unternehmen zu einem wesentlichen Pluspunkt geworden ist, finden nun auch Vierbeiner ihren Platz im Büro.-
05.08.2024 · 4 Min. Lesedauer
-
-
Eine kleine Geschichte über unsere Ferien
ArtikelTrekking-Trips, Kulturreisen oder Kreuzfahrten: So vielseitig sehen unsere Ferien heute aus. Doch das war nicht immer so.-
30.07.2024 · 3 Min. Lesedauer
-
-
Megatrend New Work: Das kommt auf uns zu
ArtikelNew Work, ein Begriff, der sich in der Gesellschaft nahezu etabliert hat. New Work steht für einen Wandel der Arbeitswelt: Teilzeit- oder Remotearbeit, Digitalisierung und «Enthierarchisierung» stehen hier im Fokus. Welche Themen zeichnen sich ab und was könnte uns zu-künftig noch intensiver beschäftigten? Zukunftsforscher*innen des Zukunftsinstituts werfen einen Blick auf einige Trends, die die Arbeitswelt von morgen prägen könnten.-
23.05.2024 · 3 Min. Lesedauer
-
-
Schwangere Frauen: Die Do's und Don'ts Ihres Arbeitgebers
ArtikelDie Schweiz hat über Jahrzehnte hinweg bedeutende Fortschritte beim Schutz der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz gemacht. Dennoch gibt es nach wie vor Fragen dazu, was Arbeitgeber in Bezug auf ihre Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft tun können und was nicht.-
21.03.2024 · 4 Min. Lesedauer
-
-
Beruf, Familie und Freizeit: Geht das zusammen?
ArtikelEltern wissen es: Es ist nicht einfach, alle Bedürfnisse unter einen Hut zu bringen. Wir haben die wichtigsten Aspekte und Antworten auf rechtliche Fragen für dich zusammengefasst.-
04.03.2024 · 2 Min. Lesedauer
-
-
Mutterschaft als Karriere-Plus
ArtikelDas Mutter-Sein fordert viel von Frauen. Die Erfahrungen der Erziehungsarbeit bringen Qualitäten mit sich, die auch im Arbeitsalltag wertvoll sind.-
04.03.2024 · 1 Min. Lesedauer
-
-
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine Herausforderung unserer Zeit
ArtikelEin Gleichgewicht zwischen Familienleben und Karriere zu finden, ist für Eltern eine der grössten Herausforderungen.-
17.10.2023 · 5 Min. Lesedauer
-
-
Angestellte tragen Last des Fachkräftemangels
ArtikelIn der Hälfte der Unternehmen müssen die Mitarbeitenden die Arbeit fehlender Kolleg*innen miterledigen. Wir brauchen andere Rezepte.-
25.05.2023 · 5 Min. Lesedauer
-
-
Work-Life-Balance ebenso wichtig wie sicherer Job
ArtikelAngestellte in der Schweiz wollen eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten. Sie machen sich wenig Sorgen, den Job zu verlieren.-
12.04.2023 · 3 Min. Lesedauer
-
-
4-Tage-Woche: «Wir arbeiten fokussierter»
ArtikelSeit Januar 2022 arbeiten alle Mitarbeitenden bei Huggystudio nur noch von Montag bis Donnerstag. «Die Umstellung war äusserst stressig, aber jetzt sind wir glücklicher und erfolgreicher», sagt Geschäftsführer Daniel Abebe.-
13.03.2023 · 3 Min. Lesedauer
-
-
Was heisst Life-Domain-Balance?
ArtikelDie verschiedenen Bereiche des eigenen Lebens in Einklang zu bringen, sorgt für Wohlbefinden und Gesundheit.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
-
-
Wir müssen anders arbeiten
ArtikelDie neueste Sotomo-Studie zur Teilzeitarbeit zeigt auf: Unser Verständnis von Arbeitsethos muss sich grundlegend ändern. Nur so können wir die gravierenden Probleme auf dem Arbeitsmarkt lösen.-
21.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
-
-
Jobsharing: Teilen ist aufwerten
ArtikelJobsharing – der Modebegriff ist derzeit in aller Munde Jungunternehmen und Start-ups. Noch so ein Unwort aus dem Englischen! Doch hinter dem Begriff steckt ein ganzes Konzept einer neuen Arbeitsform.-
19.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
-
-
So lebst du ausgeglichen
ArtikelEin erfülltes Leben ist ein ausgeglichenes Leben. Alles unter einen Hut zu bringen und die richtige Balance zu finden, ist jedoch eine Herausforderung. Unsere Tipps helfen dir dabei.-
01.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
-
-
Teilzeitjobs – Angebot und Nachfrage klaffen auseinander
ArtikelDie Nachfrage nach Teilzeitstellen steigt rasant, das Angebot nimmt aber nur schleppend zu.-
12.01.2023 · 4 Min. Lesedauer
-