Frauen ab 50: Sie wollen!

Das White Paper «Potenzial 50plus: Warum Frauen ab 50 für die Zukunft des Arbeitsmarkts entscheidend sind» basiert auf einer repräsentativen Befragung von über 1200 Personen durch das Institut gfs-zürich im Auftrag von swissstaffing.

Die Zahlen sprechen für sich: 70 Prozent der Frauen ab 50 engagieren sich überdurchschnittlich stark im Beruf, 71 Prozent haben keine Wechselabsicht. Angesichts der Pensionierungswelle der Babyboomer und des wachsenden Fachkräftemangels rückt diese Gruppe zunehmend in den Fokus, mit einem Potenzial von bis zu 136'000 zusätzlichen Arbeitskräften aus der Nichterwerbstätigkeit.

Als zentraler Hebel gelten flexible Arbeitsmodelle: Für Frauen ab 50 sind flexible Arbeitszeiten und Teilzeitpensen besonders wichtig, um im Erwerbsleben zu bleiben oder wieder einzusteigen.

Vorgestellt wurde die Studie am Flexwork-Event von swissstaffing am 17. Juni im Casino Bern, wo Vertreter*innen aus Politik und Wirtschaft zugegen waren. Weitere Informationen findest du auf: White Paper – Potenzial 50plus: Warum Frauen ab 50 für die Zukunft des Arbeitsmarkts entscheidend sind – swissstaffing