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«Arztzeugnis» unsere FAQs

Dir brennen Fragen zum Thema Krankschreibung unter den Nägeln? Vielleicht können wir dir in unseren FAQs (meist gestellte Fragen) die ersten Antworten liefern.
von Tanja Tanneberger · publiziert am 5. Februar 2026

Muss ich meinem Arbeitgeber sagen, welche Krankheit ich habe?

Nein. Wir empfehlen zudem ganz klar, dies nicht zu tun. Du hast bei der ersten Arbeitsunfähigkeit eine Grippe und sagst es. Bei der zweiten Arbeitsunfähigkeit eine Schulterverletzung und sagst es. Dann wirft dein Schweigen bei einer allfälligen dritten Arbeitsunfähigkeit sofort Fragen auf…

Wann muss ich zum Vertrauensarzt?

Arbeitgeber und Versicherungen haben eine sehr breite Befugnis, eine vertrauensärztliche Untersuchung zu verlangen. Diese darf natürlich nicht schikanös sein. So kann nicht jede Woche eine solche Untersuchung verlangt werden. Man kann nicht gezwungen werden, für die Untersuchung an das andere Ende der Schweiz zu reisen, wenn qualifizierte Fachkräfte auch näher wären.

Kann mein Arbeitgeber nur bei mir ein Arztzeugnis ab dem ersten Arbeitstag einfordern?

Ja, das ist möglich. 

Kann ich trotz Krankschreibung irgendwann gekündigt werden?

Ja. Die (unverschuldete) Krankschreibung schützt nur zeitlich beschränkt vor einer Kündigung. Laut OR im ersten Dienstjahr 30 Tage. Vom zweiten bis zum fünften Dienstjahr 90 Tage und ab dem sechsten Dienstjahr 180 Tage. Es gibt Gesamtarbeitsverträge und Firmenreglemente, die längere Sperrfristen gewähren.

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Tanja Tanneberger

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