Ausgewogene Ernährung zwischen Kultur und Tradition
Für religiöse Minderheiten ist es nicht einfach, sich in ihrem beruflichen Umfeld zurechtzufinden. Ethische Gründe, Werte und religiöse Prinzipien sind nicht immer leicht zu befolgen, wenn man ein praktizierende*r Muslim*a oder Jude*in in der westlichen Welt ist. Laut dem Bundesamt für Statistik waren im Jahr 2022 in der Schweiz fast 32% der Bevölkerung römisch-katholisch, 20% protestantisch, 5,6% andere christliche Gemeinschaften, 6% Muslime, 1% andere Gemeinschaften und mehr als 34% ohne Religionszugehörigkeit. Wenn man eine solche konfessionelle Vielfalt bemerkt, ist die Stunde der dominanten oder Mehrheitsreligion vorbei, denn die Statistiken zeigen, dass mehr Menschen konfessionslos sind als der Hauptreligion angehören.
Kann man also heute noch von Minderheiten sprechen? In der Arbeitswelt ist es nicht immer einfach, sich anzupassen. Aber kann man seine Überzeugungen wirklich zu Hause lassen und sie am Abend wiederfinden, wenn man die Tür aufstösst? Wie kann man in der Schweiz seine Religion leben, sich integrieren und gleichzeitig praktizieren, insbesondere bei Tisch, wenn es über den Teller geht?
Vor dem Hintergrund, dass die religiöse Vielfalt in der westlichen Welt immer offensichtlicher wird, haben viele Unternehmen in der Schweiz und in anderen Teilen der Welt Massnahmen ergriffen, um die religiösen Praktiken ihrer Angestellten zu respektieren, insbesondere was das Essen betrifft. Im Folgenden werden einige Strategien vorgestellt, die entwickelt wurden, um den Bedürfnissen religiöser Minderheiten, insbesondere von Muslim*innen und Juden und Jüdinnen, am Arbeitsplatz gerecht zu werden :
- Angepasste Essensoptionen : Viele Unternehmen haben ihr Essensangebot um halal-, koscher- und vegetarische Optionen erweitert. Dadurch können sich Mitarbeitende verschiedener religiöser Bekenntnisse bei Betriebsessen einbezogen und respektiert fühlen.
- Gebetsräume: Einige Unternehmen bieten spezielle Räume für das Gebet an, in denen Mitarbeitende während der Arbeitszeit ihren Glauben praktizieren können. Diese Gebetsräume sind oft so gestaltet, dass sie die besonderen Bedürfnisse verschiedener Religionen respektieren.
- Arbeitszeitregelungen: Für Beschäftigte, die heilige Tage oder Fastenzeiten einhalten, bieten einige Unternehmen flexible Arbeitszeitregelungen an. Dies ermöglicht es ihnen, ihre religiösen Verpflichtungen mit ihren beruflichen Pflichten zu vereinbaren.
- Sensibilisierung und Schulung: Viele Unternehmen organisieren Sensibilisierungs- und Schulungssitzungen zum Thema religiöse Vielfalt und wie man ein integratives Arbeitsumfeld schaffen kann. Diese Sitzungen zielen darauf ab, das Bewusstsein der Mitarbeitenden für die religiösen Praktiken ihrer Kolleg*innen zu schärfen und den gegenseitigen Respekt zu fördern.
- Antidiskriminierungsrichtlinien: Die Unternehmen verfügen über strenge Richtlinien gegen religiöse Diskriminierung und stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden unabhängig ihrer religiösen Überzeugungen fair behandelt werden.
- Konsultation mit den Mitarbeitenden: Einige Unternehmen konsultieren ihre Mitarbeiter regelmässig zu den spezifischen Bedürfnissen im Zusammenhang mit ihrer Religion und suchen aktiv nach Möglichkeiten, diese zu erfüllen. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die eingeführten Massnahmen tatsächlich auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten sind.
- Partnerschaften mit religiösen Organisationen: Einige Unternehmen gehen Partnerschaften mit lokalen religiösen Organisationen ein, um die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten besser zu verstehen und geeignete Initiativen zu entwickeln.
Durch die Umsetzung dieser verschiedenen Massnahmen bemühen sich Unternehmen in der Schweiz und der westlichen Welt, integrative Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich Mitarbeiter aller religiösen Bekenntnisse entfalten und voll und ganz zu ihrem Erfolg beitragen können.
Um einen reibungslosen Ablauf der Gerichte, Menüs und Mahlzeiten zu gewährleisten, die in einer Betriebskantine für Personen angeboten werden, die sich an die halal- oder koscheren Ernährungspraktiken halten, müssen unbedingt mehrere Elemente berücksichtigt werden. Zunächst einmal ist eine klare und transparente Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung. Die betroffenen Mitarbeitenden sollten ihre spezifischen Ernährungsbedürfnisse und Vorlieben äussern können, damit die Kantine diese bei der Menüplanung berücksichtigen kann.
Zweitens empfiehlt es sich, klare Protokolle für den Umgang mit Lebensmitteln zu erstellen, wobei darauf zu achten ist, dass eine Kreuzkontamination zwischen Halal- oder Koscher-Lebensmitteln und anderen Lebensmitteln vermieden wird. Dies kann die Verwendung von separaten Küchenutensilien, speziellen Zubereitungsbereichen oder sogar speziellen Lieferanten für zertifizierte Halal- oder Koscher-Lebensmittel beinhalten. Schliesslich kann die Diversifizierung des Speisenangebots durch das Angebot einer Vielzahl von Gerichten, die auf die verschiedenen religiösen Speiseeinschränkungen abgestimmt sind, dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter bei der Wahl ihrer Speisen im Unternehmen einbezogen und respektiert fühlen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen in der Schweiz und in anderen Regionen angesichts der zunehmenden religiösen Vielfalt in der westlichen Welt Massnahmen ergriffen haben, um die religiösen Praktiken ihrer Mitarbeitenden zu respektieren, insbesondere im Bereich der Ernährung. Durch die Diversifizierung des Lebensmittelangebots, die Einführung klarer Protokolle für den Umgang mit Lebensmitteln und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für die religiöse Vielfalt bemühen sich diese Unternehmen, integrative Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeitenden voll entfalten können, während sie gleichzeitig ihre religiösen Überzeugungen respektieren.
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Überwachung am Arbeitsplatz – das sind deine Rechte
ArtikelArbeitgeber sind berechtigt oder sogar verpflichtet, Arbeitnehmende und deren Arbeit zu überwachen. Dieser Überwachung sind aber enge Grenzen gesetzt.-
14.03.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Was ist Vertrauensarbeitszeit?
ArtikelBei der Vertrauensarbeitszeit werden keine Arbeitszeiten vorgegeben und erfasst.-
14.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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4-Tage-Woche: «Wir arbeiten fokussierter»
ArtikelSeit Januar 2022 arbeiten alle Mitarbeitenden bei Huggystudio nur noch von Montag bis Donnerstag. «Die Umstellung war äusserst stressig, aber jetzt sind wir glücklicher und erfolgreicher», sagt Geschäftsführer Daniel Abebe.-
13.03.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Mach beim Stellenantritt einen guten Eindruck
ArtikelBeherzigst du unsere Tipps, erhalten deine neuen Vorgesetzten und Arbeitskolleg*innen ein positives Bild von dir.-
13.03.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Burnout-Risiko: Kann das Recht helfen?
ArtikelBaut ein Unternehmen Stellen ab, müssen die Verbleibenden die Zusatzbelastung auffangen. Ihr Burnout-Risiko steigt.-
09.03.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Chat GPT nutzen – die rechtlichen Aspekte
ArtikelChat GP erklärt, was man bei seiner Nutzung rechtlich beachten muss.-
09.03.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Darf mich mein Arbeitgeber überwachen, wenn ich ein Burnout habe?
ArtikelEin Arbeitgeber setzt eine Privatdetektivin auf seinen Mitarbeiter an, der wegen Burnout krankgeschrieben ist. Er zweifelt an dessen Arbeitsfähigkeit – und entlässt ihn am Ende fristlos. Johann S. fragt beim Rechtsdienst von Angestellte Schweiz nach: Ist das wirklich erlaubt?-
09.03.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Was genau bedeutet hybrides Arbeiten?
ArtikelHybrides Arbeiten bedeutet, die Arbeit nicht mehr nur an einem festen Arbeitsplatz zu erledigen.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Was heisst Life-Domain-Balance?
ArtikelDie verschiedenen Bereiche des eigenen Lebens in Einklang zu bringen, sorgt für Wohlbefinden und Gesundheit.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Was ist Resilienz?
ArtikelResilienz bezieht sich im Wesentlichen darauf, mit belastenden Situationen umgehen zu können und Krisen gesund zu meistern.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Wenn der Körper nicht mehr kann
ArtikelWie Anna in ein tiefes Burnout verfiel und wie sie sich wieder aufrappelte.-
09.03.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Wie unterscheidet sich Burnout von Boreout?
ArtikelBeide Begriffe stehen für intensive Erschöpfung, oft begleitet von depressiven Zuständen und körperlichen Beschwerden.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Wir müssen anders arbeiten
ArtikelDie neueste Sotomo-Studie zur Teilzeitarbeit zeigt auf: Unser Verständnis von Arbeitsethos muss sich grundlegend ändern. Nur so können wir die gravierenden Probleme auf dem Arbeitsmarkt lösen.-
21.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Jobsharing: Teilen ist aufwerten
ArtikelJobsharing – der Modebegriff ist derzeit in aller Munde Jungunternehmen und Start-ups. Noch so ein Unwort aus dem Englischen! Doch hinter dem Begriff steckt ein ganzes Konzept einer neuen Arbeitsform.-
19.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Bin ich anfällig für ein Boreout?
ArtikelBoreout – kann das auch mir passieren? Die wichtigsten Faktoren, die Boreout begünstigen können.-
16.02.2023 · 1 Min. Lesedauer
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So setzt du deinen Humor am Arbeitsplatz ein
ArtikelBist du eine humorvolle Person? Dann kannst du viel gewinnen, wenn du deinen Humor bei der Arbeit einsetzt. Aber pass auf: du musst es richtig tun! Wir sagen dir, wie du Stolperfallen vermeidest.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Suchtmittel: Wieviel ist zu viel?
ArtikelDenkst du, du konsumierst zu viel von einem Suchtmittel? Wir sagen dir, wie du das erkennst und wenn notwendig handeln kannst.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Teufelskreis Boreout
ArtikelBoreout ist weit mehr, als bei der Arbeit Däumchen drehen. Er ist ein Zustand, der ernsthaft krank machen kann.-
16.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Wann ist eine Entlassung eine Massenentlassung?
ArtikelDas Obligationenrecht definiert, wann es sich bei einer Entlassung in einem Betrieb um eine Massenentlassung handelt.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Warum Suchtmittel rasch zum Problem werden
ArtikelEin Glas Wein oder zwei zum Essen, ein Joint am Reggae-Konzert: Das ist kein Problem, solange du Mass hältst und keine Gewohnheit daraus machst. Suchtmittel können schnell abhängig machen. Das kann zu psychischen Störungen führen.-
16.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Was bedeutet Flexwork(ing)?
ArtikelUnter Flexwork oder Flexworking versteht man flexibles Arbeiten in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsmodell.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Was ist die Friedenspflicht?
ArtikelGesamtarbeitsverträge (GAV) schreiben in der Regel eine Friedenspflicht fest. Diese gilt für die Laufzeit des GAV und während den Verhandlungen.-
16.02.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Was ist eigentlich ein GAV?
ArtikelEin Gesamtarbeitsvertrag (GAV) sichert attraktive Arbeitsbedingungen. Er wird zwischen Sozialpartnern abgeschlossen – Arbeitgebenden oder Arbeitgebendenverbänden auf der einen und Arbeitnehmendenverbänden auf der anderen Seite.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Was ist Plattformarbeit?
ArtikelPlattformarbeit nennt man Dienstleistungen, die über digitale Plattformen vermittelt oder erbracht werden. Typische Beispiele sind Uber, Airbnb, Ebay oder Coople.-
16.02.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Entlaste dein Hirn – bau dir ein zweites
ArtikelJeden Tag wird unser Hirn mit einer Lawine von Informationen überflutet. Es ist hoffnungslos überfordert, die relevanten und interessanten Daten zu speichern und bei Bedarf zur Verfügung zu stellen. Doch es gibt eine Lösung für dieses Problem: ein zweites Hirn aufbauen. Das ist verblüffend einfach, wie uns der Produktivitätsexperte Tiago Forte zeigt.-
09.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Plattform-Worker: Selbständig oder angestellt?
ArtikelIn der Plattform-Ökonomie vermitteln digitale Plattformen Aufträge an Arbeitskräfte. Dabei ist oft sehr unklar, ob diese Arbeitskräfte selbständig oder angestellt sind. Es hängt von diversen Faktoren ab.-
08.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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So nutzt du dein zweites Hirn
ArtikelIn Zeiten der Informationsflut bauen sich kluge Menschen ein zweites Hirn auf. Erfahre hier, wie du es für dich fruchtbar machen kannst.-
08.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Arbeiten im Flow, wie funktioniert das?
ArtikelSeit dem ersten Buch von Psychologie-Professor Mihaly Csikszentmihalyi ist der sogenannte Flow-Zustand ein Dauerbrenner, wenn es um gutes Arbeiten geht. Wie aber erreicht man diese Form von Mühelosigkeit?-
06.02.2023
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Arbeitnehmende sind in der Plattform-Ökonomie schlecht geschützt
ArtikelImmer mehr Menschen sind nicht mehr fest angestellt. Sie führen Aufträge aus, die ihnen digitale Plattformen vermitteln. Sie sind gerade in der Schweiz wesentlich schlechter gestellt als Angestellte. Die Politik muss handeln.-
06.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Flow - die Kunst, sich selbst glücklich zu machen
ArtikelKennst du das? Du gibst dich einer Tätigkeit voll und ganz hin, einem Hobby oder im idealen Fall sogar deinem Beruf. Dabei bist du so absorbiert von dem, was du tust, dass du alles um dich herum vergisst – sogar die Zeit. Wenn dir das bekannt vorkommt, hast du schon einmal den sogenannten Flow erlebt.-
06.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Herausforderung geführt werden aus Distanz
ArtikelSpätestens seit der Coronapandemie ist es normal geworden, Teams aus der Ferne und über digitale Werkzeuge zu führen. Das stellt dich ebenso vor neue Herausforderungen wie deine Führungskraft.-
06.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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«Quiet Quitter» im Team – was tun als Chef*in?
ArtikelWenn ein Teammitglied plötzlich nur noch das absolute Minimum leistet, hast du es vielleicht mit Quiet Quitting zu tun. Ignorieren kannst du das nicht. Warum passiert es? Wie kannst du damit umgehen?-
02.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Ist Quiet Quitting ratsam?
ArtikelBist du unzufrieden und gestresst bei der Arbeit? Vielleicht hast du von «Quiet Quitting» gehört: Das Minimum tun – und kein bisschen mehr. Aber ist das wirklich eine gute Lösung?-
02.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Was ist Quiet Quitting?
ArtikelQuiet Quitting bedeutet: Jemand beschliesst, bei der Arbeit nur noch genau das Verlangte, das Minimum zu tun.-
02.02.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Darf ein Arbeitgeber ältere durch jüngere Angestellte ersetzen?
ArtikelDie Rechnung scheint einfach: Ältere Mitarbeitende sind teurer als jüngere. Also tauscht man Ältere durch Jüngere aus. Aber geht die Rechnung auf und geht es rechtlich überhaupt?-
01.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Ein Leben vor dem Monitor?
ArtikelDas Internet ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Umfragen und Studien zeigen: Wir verbringen etwa einen Drittel unserer Lebenszeit online. Das ist allerdings weniger Grund zur Sorge, als man meinen könnte.-
01.02.2023
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Quiet Quitting – nicht mehr arbeiten als verlangt
ArtikelEin weiterer Trend aus der Arbeitswelt schwappt derzeit von den USA nach Europa hinüber: Quiet Quitting. Was steckt dahinter und wen betrifft es?-
01.02.2023 · 5 Min. Lesedauer
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So lebst du ausgeglichen
ArtikelEin erfülltes Leben ist ein ausgeglichenes Leben. Alles unter einen Hut zu bringen und die richtige Balance zu finden, ist jedoch eine Herausforderung. Unsere Tipps helfen dir dabei.-
01.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Wie tickst du bei der Arbeit?
ArbeitstypenWeisst du, was du für ein Arbeitstyp bist? Wie deine Chefin und deine Teammitglieder im Arbeitsalltag funktionieren? Dies hilft dir, deine Stärken auszuspielen und besser mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.-
01.02.2023 · 7 Min. Lesedauer
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Teilzeitjobs – Angebot und Nachfrage klaffen auseinander
ArtikelDie Nachfrage nach Teilzeitstellen steigt rasant, das Angebot nimmt aber nur schleppend zu.-
12.01.2023 · 4 Min. Lesedauer
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