5 Fakten: Das musst du über die partizipative Dynamik wissen
Um die partizipative Dynamik zu entdecken, zu erlernen, zu vertiefen oder zu erleben, werden zahlreiche Schulungen sowie Einzel- und Gruppenbegleitungen angeboten.
Wie sieht das konkret aus?
Stellen wir uns ein Unternehmen vor, in dem zwischen zwei Abteilungen, zum Beispiel der Marketingabteilung und der Verkaufsabteilung, ein Konflikt über die Umsetzung einer neuen Strategie zur Produktwerbung aufkommt. Die Mitglieder der beiden Abteilungen haben unterschiedliche Ansichten darüber, wie diese Strategie umgesetzt werden sollte, was zu Spannungen und Blockaden in der Zusammenarbeit zwischen den Teams führt.
In dieser Situation kann die Methode der partizipativen Dynamik eine grosse Hilfe sein, um den Konflikt zu lösen und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern. Diese Werkzeuge könnte die partizipative Dynamik verwenden:
- Entscheidungskreissitzung: Organisiere eine Sitzung, in der die Mitglieder beider Abteilungen ihre Meinungen und Bedenken bezüglich der neuen Werbestrategie frei äussern können. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit, zu sprechen, ohne unterbrochen zu werden. Das fördert eine offene und respektvolle Kommunikation.
- Entscheidungsfindung durch Zustimmung: Während des Treffens diskutieren die Mitglieder die verschiedenen Vorschläge für die Förderstrategie und suchen nach einem Konsens über den besten Ansatz. Anstatt eine einstimmige Zustimmung anzustreben, wird die Entscheidung getroffen, wenn niemand grössere Einwände gegen den Vorschlag hat.
- Zirkulärer Modus: Bei den Diskussionen werden die Mitglieder beider Abteilungen dazu angehalten, sich aktiv die Ansichten der anderen anzuhören und die möglichen Auswirkungen der Entscheidung auf das gesamte Unternehmen zu betrachten. Dadurch werden die verschiedenen Perspektiven berücksichtigt und das gegenseitige Verständnis gefördert.
- Mediation: Wenn die Spannungen anhalten, kann ein neutraler Vermittler eingesetzt werden, der dabei hilft, die Diskussionen zu erleichtern und für beide Seiten akzeptable Lösungen zu finden. Die Mediation hilft, emotionale Konflikte zu entschärfen und die Parteien zu einer gemeinsamen Basis zu führen.
Wenn das Unternehmen in dieser Situation die partizipative Dynamik nutzt, kann es einen potenziell destruktiven Konflikt in eine Gelegenheit zur Stärkung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verwandeln und gleichzeitig sicherstellen, dass die getroffene Entscheidung von der kollektiven Intelligenz der gesamten Organisation profitiert.
Partizipative Dynamik, was ist das?
Hier in fünf Punkten, was den Erfolg dieser Methode ausmacht:
- Bei der Partizipativen Dynamik wird die Entscheidungsgewalt einer Gruppe übertragen, die durch sinnvolle Beziehungen miteinander verbunden ist.
- Ihr Ziel ist es, die Selbstorganisation und die Mitverantwortung der Akteure zu fördern, indem die kollektive Intelligenz für den Erfolg der Organisation genutzt wird.
- Sie zielt darauf ab, emotionale Intelligenz zu entwickeln und die Steuerung von Veränderungen in Organisationen zu erleichtern.
- Sie beinhaltet Prinzipien der gewaltfreien und wohlwollenden Kommunikation, die sich auf den Menschen konzentrieren.
- Ihre Grundregeln sind der zirkuläre Modus, die Entscheidungsfindung durch Zustimmung und die Wahl ohne Kandidaten, wobei die Art und Weise des Zusammentreffens je nach Ziel angepasst wird.
Die partizipative Dynamik ist ein Ansatz, der die Zusammenarbeit und die kollektive Intelligenz in Organisationen fördert. Aus der Soziokratie hervorgegangen, fördert sie eine Unternehmensführung, bei der die Entscheidungsmacht innerhalb einer Gruppe geteilt wird. Indem sie die Integration der Mitarbeitenden pflegt und Innovationen fördert, stärkt sie das Zugehörigkeitsgefühl und macht die Organisation agiler. Dieser Ansatz, der auch als «Dynamic Governance» oder «Participatory Governance» bezeichnet wird, beruht auf Instrumenten und Methoden, die so konzipiert sind, dass sie die Beteiligung jedes Einzelnen fördern und neue Ideen entstehen lassen.
Sie wird hauptsächlich durch praktische Erfahrung erlernt und kann schrittweise in den täglichen Betrieb von Unternehmen integriert werden, ohne die hierarchische Struktur umzukrempeln, sondern bietet jedem Mitglied die Möglichkeit, aktiv zu Entscheidungen und zur Verbesserung der Organisation beizutragen.
Bewusst umgesetzt und angewendet, fördert die partizipative Dynamik Synergien und die Transformation von Unternehmen.
Elise Heuberger
von Elise Heuberger von der Firma Ordinata
Partizipative Dynamik oder die Kunst des Wir
von Elise Heuberger, eine Komplizin von Verantwortlichen dieser neuen Methode
In Unternehmen und Kommunen entstehen zunehmend neue Wege der Zusammenarbeit. Ob Klein- und mittlere Unternehmen (KMU), Grossunternehmen oder sogar staatliche Stellen, viele Organisationen möchten innerhalb ihrer Strukturen eine partizipativere Dynamik entwickeln, die einen aktiven Beitrag und eine grössere Verantwortung ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden fördert.
Eine solche „partizipative Dynamik“ ermöglicht es, die sogenannte kollektive Intelligenz voll auszuschöpfen: Durch die Interaktionen zwischen den Mitgliedern wird sich die Gemeinschaft der Elemente, die sie beeinflussen, bewusst.
Mit „partizipativer Dynamik“ bezeichnen wir eine Praxis, eine Kunst, die darauf abzielt, die Entstehung kollektiver Intelligenz, Zusammenarbeit und Synergie innerhalb einer Organisation sowie zwischen dieser und ihrer Umgebung durch den Einsatz einer Reihe von Werkzeugen und Methoden zu fördern und zu verwirklichen.
Es ist die Kunst des „Wir“, die die Integration der Mitarbeitenden fördert, die Zustimmung zu den Leitlinien begünstigt, ein Gleichgewicht zwischen der und dem Einzelnen und dem Kollektiv herstellt. Sie soll Innovationen stimulieren, Flexibilität und Relevanz von Handlungen erhöhen, die Organisation agil machen und ihre Ausrichtung auf Mission, Ambitionen und die gemeinsamen Werte verstärken. Jede und jeder findet einen Platz und trägt mit ihrer bzw. seiner gesamten beruflichen Erfahrung bei.
Die partizipative Dynamik ist weit mehr als eine Arbeitsweise, sie ist vor allem eine neue Art zu sein, jede und jeder und gemeinsam, basierend auf Vertrauen, Wohlbefinden, Resonanz und ihren Prinzipien.
Weitere Informationen: https://www.ordinata.ch/de/
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Für eine individuelle Begleitung:
Autor*in
Anne-Valérie Geinoz
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Überwachung am Arbeitsplatz – das sind deine Rechte
ArtikelArbeitgeber sind berechtigt oder sogar verpflichtet, Arbeitnehmende und deren Arbeit zu überwachen. Dieser Überwachung sind aber enge Grenzen gesetzt.-
14.03.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Was ist Vertrauensarbeitszeit?
ArtikelBei der Vertrauensarbeitszeit werden keine Arbeitszeiten vorgegeben und erfasst.-
14.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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4-Tage-Woche: «Wir arbeiten fokussierter»
ArtikelSeit Januar 2022 arbeiten alle Mitarbeitenden bei Huggystudio nur noch von Montag bis Donnerstag. «Die Umstellung war äusserst stressig, aber jetzt sind wir glücklicher und erfolgreicher», sagt Geschäftsführer Daniel Abebe.-
13.03.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Mach beim Stellenantritt einen guten Eindruck
ArtikelBeherzigst du unsere Tipps, erhalten deine neuen Vorgesetzten und Arbeitskolleg*innen ein positives Bild von dir.-
13.03.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Burnout-Risiko: Kann das Recht helfen?
ArtikelBaut ein Unternehmen Stellen ab, müssen die Verbleibenden die Zusatzbelastung auffangen. Ihr Burnout-Risiko steigt.-
09.03.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Chat GPT nutzen – die rechtlichen Aspekte
ArtikelChat GP erklärt, was man bei seiner Nutzung rechtlich beachten muss.-
09.03.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Darf mich mein Arbeitgeber überwachen, wenn ich ein Burnout habe?
ArtikelEin Arbeitgeber setzt eine Privatdetektivin auf seinen Mitarbeiter an, der wegen Burnout krankgeschrieben ist. Er zweifelt an dessen Arbeitsfähigkeit – und entlässt ihn am Ende fristlos. Johann S. fragt beim Rechtsdienst von Angestellte Schweiz nach: Ist das wirklich erlaubt?-
09.03.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Was genau bedeutet hybrides Arbeiten?
ArtikelHybrides Arbeiten bedeutet, die Arbeit nicht mehr nur an einem festen Arbeitsplatz zu erledigen.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Was heisst Life-Domain-Balance?
ArtikelDie verschiedenen Bereiche des eigenen Lebens in Einklang zu bringen, sorgt für Wohlbefinden und Gesundheit.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Was ist Resilienz?
ArtikelResilienz bezieht sich im Wesentlichen darauf, mit belastenden Situationen umgehen zu können und Krisen gesund zu meistern.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Wenn der Körper nicht mehr kann
ArtikelWie Anna in ein tiefes Burnout verfiel und wie sie sich wieder aufrappelte.-
09.03.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Wie unterscheidet sich Burnout von Boreout?
ArtikelBeide Begriffe stehen für intensive Erschöpfung, oft begleitet von depressiven Zuständen und körperlichen Beschwerden.-
09.03.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Wir müssen anders arbeiten
ArtikelDie neueste Sotomo-Studie zur Teilzeitarbeit zeigt auf: Unser Verständnis von Arbeitsethos muss sich grundlegend ändern. Nur so können wir die gravierenden Probleme auf dem Arbeitsmarkt lösen.-
21.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Jobsharing: Teilen ist aufwerten
ArtikelJobsharing – der Modebegriff ist derzeit in aller Munde Jungunternehmen und Start-ups. Noch so ein Unwort aus dem Englischen! Doch hinter dem Begriff steckt ein ganzes Konzept einer neuen Arbeitsform.-
19.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Bin ich anfällig für ein Boreout?
ArtikelBoreout – kann das auch mir passieren? Die wichtigsten Faktoren, die Boreout begünstigen können.-
16.02.2023 · 1 Min. Lesedauer
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So setzt du deinen Humor am Arbeitsplatz ein
ArtikelBist du eine humorvolle Person? Dann kannst du viel gewinnen, wenn du deinen Humor bei der Arbeit einsetzt. Aber pass auf: du musst es richtig tun! Wir sagen dir, wie du Stolperfallen vermeidest.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Suchtmittel: Wieviel ist zu viel?
ArtikelDenkst du, du konsumierst zu viel von einem Suchtmittel? Wir sagen dir, wie du das erkennst und wenn notwendig handeln kannst.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Teufelskreis Boreout
ArtikelBoreout ist weit mehr, als bei der Arbeit Däumchen drehen. Er ist ein Zustand, der ernsthaft krank machen kann.-
16.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Wann ist eine Entlassung eine Massenentlassung?
ArtikelDas Obligationenrecht definiert, wann es sich bei einer Entlassung in einem Betrieb um eine Massenentlassung handelt.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Warum Suchtmittel rasch zum Problem werden
ArtikelEin Glas Wein oder zwei zum Essen, ein Joint am Reggae-Konzert: Das ist kein Problem, solange du Mass hältst und keine Gewohnheit daraus machst. Suchtmittel können schnell abhängig machen. Das kann zu psychischen Störungen führen.-
16.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Was bedeutet Flexwork(ing)?
ArtikelUnter Flexwork oder Flexworking versteht man flexibles Arbeiten in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsmodell.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Was ist die Friedenspflicht?
ArtikelGesamtarbeitsverträge (GAV) schreiben in der Regel eine Friedenspflicht fest. Diese gilt für die Laufzeit des GAV und während den Verhandlungen.-
16.02.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Was ist eigentlich ein GAV?
ArtikelEin Gesamtarbeitsvertrag (GAV) sichert attraktive Arbeitsbedingungen. Er wird zwischen Sozialpartnern abgeschlossen – Arbeitgebenden oder Arbeitgebendenverbänden auf der einen und Arbeitnehmendenverbänden auf der anderen Seite.-
16.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Was ist Plattformarbeit?
ArtikelPlattformarbeit nennt man Dienstleistungen, die über digitale Plattformen vermittelt oder erbracht werden. Typische Beispiele sind Uber, Airbnb, Ebay oder Coople.-
16.02.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Entlaste dein Hirn – bau dir ein zweites
ArtikelJeden Tag wird unser Hirn mit einer Lawine von Informationen überflutet. Es ist hoffnungslos überfordert, die relevanten und interessanten Daten zu speichern und bei Bedarf zur Verfügung zu stellen. Doch es gibt eine Lösung für dieses Problem: ein zweites Hirn aufbauen. Das ist verblüffend einfach, wie uns der Produktivitätsexperte Tiago Forte zeigt.-
09.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Plattform-Worker: Selbständig oder angestellt?
ArtikelIn der Plattform-Ökonomie vermitteln digitale Plattformen Aufträge an Arbeitskräfte. Dabei ist oft sehr unklar, ob diese Arbeitskräfte selbständig oder angestellt sind. Es hängt von diversen Faktoren ab.-
08.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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So nutzt du dein zweites Hirn
ArtikelIn Zeiten der Informationsflut bauen sich kluge Menschen ein zweites Hirn auf. Erfahre hier, wie du es für dich fruchtbar machen kannst.-
08.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Arbeiten im Flow, wie funktioniert das?
ArtikelSeit dem ersten Buch von Psychologie-Professor Mihaly Csikszentmihalyi ist der sogenannte Flow-Zustand ein Dauerbrenner, wenn es um gutes Arbeiten geht. Wie aber erreicht man diese Form von Mühelosigkeit?-
06.02.2023
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Arbeitnehmende sind in der Plattform-Ökonomie schlecht geschützt
ArtikelImmer mehr Menschen sind nicht mehr fest angestellt. Sie führen Aufträge aus, die ihnen digitale Plattformen vermitteln. Sie sind gerade in der Schweiz wesentlich schlechter gestellt als Angestellte. Die Politik muss handeln.-
06.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Flow - die Kunst, sich selbst glücklich zu machen
ArtikelKennst du das? Du gibst dich einer Tätigkeit voll und ganz hin, einem Hobby oder im idealen Fall sogar deinem Beruf. Dabei bist du so absorbiert von dem, was du tust, dass du alles um dich herum vergisst – sogar die Zeit. Wenn dir das bekannt vorkommt, hast du schon einmal den sogenannten Flow erlebt.-
06.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Herausforderung geführt werden aus Distanz
ArtikelSpätestens seit der Coronapandemie ist es normal geworden, Teams aus der Ferne und über digitale Werkzeuge zu führen. Das stellt dich ebenso vor neue Herausforderungen wie deine Führungskraft.-
06.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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«Quiet Quitter» im Team – was tun als Chef*in?
ArtikelWenn ein Teammitglied plötzlich nur noch das absolute Minimum leistet, hast du es vielleicht mit Quiet Quitting zu tun. Ignorieren kannst du das nicht. Warum passiert es? Wie kannst du damit umgehen?-
02.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Ist Quiet Quitting ratsam?
ArtikelBist du unzufrieden und gestresst bei der Arbeit? Vielleicht hast du von «Quiet Quitting» gehört: Das Minimum tun – und kein bisschen mehr. Aber ist das wirklich eine gute Lösung?-
02.02.2023 · 2 Min. Lesedauer
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Was ist Quiet Quitting?
ArtikelQuiet Quitting bedeutet: Jemand beschliesst, bei der Arbeit nur noch genau das Verlangte, das Minimum zu tun.-
02.02.2023 · 1 Min. Lesedauer
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Darf ein Arbeitgeber ältere durch jüngere Angestellte ersetzen?
ArtikelDie Rechnung scheint einfach: Ältere Mitarbeitende sind teurer als jüngere. Also tauscht man Ältere durch Jüngere aus. Aber geht die Rechnung auf und geht es rechtlich überhaupt?-
01.02.2023 · 3 Min. Lesedauer
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Ein Leben vor dem Monitor?
ArtikelDas Internet ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Umfragen und Studien zeigen: Wir verbringen etwa einen Drittel unserer Lebenszeit online. Das ist allerdings weniger Grund zur Sorge, als man meinen könnte.-
01.02.2023
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Quiet Quitting – nicht mehr arbeiten als verlangt
ArtikelEin weiterer Trend aus der Arbeitswelt schwappt derzeit von den USA nach Europa hinüber: Quiet Quitting. Was steckt dahinter und wen betrifft es?-
01.02.2023 · 5 Min. Lesedauer
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So lebst du ausgeglichen
ArtikelEin erfülltes Leben ist ein ausgeglichenes Leben. Alles unter einen Hut zu bringen und die richtige Balance zu finden, ist jedoch eine Herausforderung. Unsere Tipps helfen dir dabei.-
01.02.2023 · 4 Min. Lesedauer
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Wie tickst du bei der Arbeit?
ArbeitstypenWeisst du, was du für ein Arbeitstyp bist? Wie deine Chefin und deine Teammitglieder im Arbeitsalltag funktionieren? Dies hilft dir, deine Stärken auszuspielen und besser mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.-
01.02.2023 · 7 Min. Lesedauer
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Teilzeitjobs – Angebot und Nachfrage klaffen auseinander
ArtikelDie Nachfrage nach Teilzeitstellen steigt rasant, das Angebot nimmt aber nur schleppend zu.-
12.01.2023 · 4 Min. Lesedauer
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